El pasado 18 de abril, se realizó una actividad exclusiva para los representantes de recursos humanos de las empresas socias de Educación Profesional de la Escuela de Ingeniería UC y también para aquellas organizaciones que están en permanente contacto con nuestra unidad, a través de sus colaboradores quienes participan en nuestros cursos y diplomados.
La jornada comenzó con la presentación de los programas 2018, a cargo de la subdirectora comercial de Educación Profesional, Claudia Gómez, quien indicó que los programas son diseñados en base a las necesidades de la sociedad y la industria, pertenecientes a las áreas de Dirección de Proyectos; Tecnologías de Información; Gestión de Organizaciones; Energía y Sustentabilidad; Ingeniería Civil y Construcción; Ingeniería de Alimentos; Mejora de Procesos y Lean; y Minería, Transporte e Industria. “Nuestros programas cuentan con la certificación UC que es valorada y reconocida por su prestigio y por los altos estándares académicos”, señaló Gómez.
Posteriormente, se efectuó la exposición «Felicidad Organizacional, una nueva forma de vivir la empresa», presentada María Teresa Adell, Gerenta de la Felicidad de BancoEstado Microempresas. La ejecutiva abordó el bienestar organizacional y explicó el modelo que ha desarrollado la entidad bancaria por 22 años, que no solo les ha permitido lograr buenos resultados en la empresa, sino excelentes índices de felicidad de sus trabajadores y también premios como el Great Place To Work que destaca a las mejores empresas para trabajar en Chile.
Adell señaló que el sistema de gestión de felicidad tiene 4 componentes. El primero es ‘Participación’ donde el trabajador se sienta valorado y observe que su participación es clave para el crecimiento de la empresa. El segundo es ´Equilibrio entre el desarrollo profesional y personal´, que la acción de ir a trabajar sea agradable y compatible con los tiempos de las otras actividades importantes de la persona en su diario vivir, como lo es la familia y estudios. El tercero es ´Ejercicio del liderazgo´, requiere de líderes comprometidos y crean en la felicidad organizacional, motivando a sus equipos a ser parte de esta cultura. Y el cuarto es ´Motivación´, se refiere al sentido del trabajo, el cual debe estar alineado a los valores de la persona, determinando su conducta y disposición. “Esto no está relacionado con generar mayores resultados financieros, sino más bien con un sentido de responsabilidad con nuestros trabajadores y con la sociedad”, explicó la profesional.
Contáctate al correo cgomezo@ing.puc.cl para que tu organización sea parte de las empresas socias de Educación Profesional de Ingeniería UC, accediendo a beneficios y descuentos especiales.
