25 septiembre 2024
El Programa en Gestión Integral de Personas culminó con una clase sobre la adaptación del talento humano a la transformación digital, impartida por Jessica Lagno, profesora de Educación Profesional UC.
Diseñado para 13 colaboradores del área de recursos humanos de Goodyear, el programa buscó fortalecer habilidades en dirección estratégica de personas y en la aplicación de la legislación laboral vigente.
A cargo de la Escuela de Ingeniería y la Facultad de Derecho UC, la iniciativa incluyó tres cursos: dirección estratégica de personas, legislación laboral vigente, y el talento humano en la era digital.
Respecto a las habilidades que se adquirieron en el programa, Matías Espinoza, training coordinator, señaló «este programa, que creamos junto a la universidad, está diseñado para desarrollar competencias transversales en el equipo de recursos humanos. Con esto, buscamos nivelar los conocimientos actuales y asegurar que el área se mantenga a la vanguardia, adquiriendo las nuevas competencias que demanda el mercado».
«Una de las cosas que más me gustó del programa fue su estructura. Tuvimos tres profesores con diferentes enfoques de enseñanza, lo que nos permitió ampliar nuestra visión sobre cómo abordar distintos temas. Fue muy enriquecedor experimentar diversas formas de aprendizaje y la manera en que entregaron la información», comentó José Miguel Retamales, HR coordinator de Goodyear.
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