Técnicas de administración de contratos

El curso que se presenta es el resultado de diversas actividades realizadas previamente en conjunto con las empresas Codelco, Cámara Chilena de la Construcción y la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde a través de diferentes etapas, se pudo establecer un diagnóstico global que considera las principales necesidades de proveer a sus profesionales conceptos generales de administración de contratos que les permitan preparar al administrador para que desarrolle una relación de cooperación entre mandante-contratista. Al finalizar el alumno será capaz de identificar los principios fundamentales de la administración de contratos y su aplicación práctica, comprender conceptos jurídicos y legales que sean relevantes para la administración de contratos, además de identificar los principales factores que inciden en el desempeño y resultados de un contrato. Los conocimientos adquiridos le permitirán aplicar técnicas de administración de contratos en diversos roles ya sea en una organización mandante o proveedora.

Profesionales, administrativos con competencias Generales de Administración.

Aplicar técnicas para una correcta administración de contratos en diversos roles en organizaciones mandantes o proveedoras.

Este curso no cuenta con prerrequisitos, pero se recomienda:
– Título profesional, técnico o licenciatura.
– Competencias generales de administración.

Contenidos:
Módulo 1: Administración de contratos
Administración de contratos: Concepto. La misión y la ubicación de la administración del contrato en la estructura de la empresa. Organización: independiente, funcional, matricial o intermedia.

Nociones básicas sobre contratos: Tipos básicos y nuevos de contrato y de modalidades de pago. Análisis colectivo de sus características. Criterios para la selección de contratos.

Participación del administrador en la etapa de estudio de propuestas: Consultas y s istemas de solución de controversias. Las exclusiones y/o alcances a la oferta. La formalidad en las comunicaciones.

Nociones básicas sobre manejo de reclamos: Definiciones, diferencias entre tipos de controversias.

Módulo 2: Aspectos legales
Aspectos legales contractuales: Introducción. Aspectos generales que afectan a los contratos.

Elementos esenciales de un contrato: Naturaleza jurídica de contratos, conceptos, elementos y tipos de contratos. Reglas de interpretación de los contratos. Derechos, obligaciones, formalidades de los contratos para su inicio y término, causales de término, instancias procesales, arbitrajes y juicios. Responsabilidad subsidiaria y solidaria. Matriz de riesgo de un contrato. Conceptos de daño emergente, lucro cesante, daño directo indirecto, consecuencial, dolo, negligencia, culpa, etc.

Derecho laboral: Conceptos generales. Contratación laboral. Elementos esenciales y término de la relación laboral. El significado jurídico del contrato de trabajo. Causales de terminación. Sindicalización. Responsabilidad subsidiaria en el código del trabajo. Relación triangular, sujeto pasivo y empleador directo. Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

Módulo 3: Manejo de reclamos y controversias
– Regulación en el tema de las controversias. Tendencias mundiales. Tratamiento en FIDIC. Los DRB. Descripción, funcionamiento y resultados a nivel general. Las controversias y reclamos en el mercado minero y energético. Datos de la Cámara de Comercio de Santiago. Sistemas de resolución de controversias. Reclamos: conceptualización, causas y análisis crítico. Técnicas de atención de reclamos, controversias y análisis de un caso.

Módulo 4: Taller de aplicación
– Prevención y manejo de cambios, controversias y reclamos. Ejemplos de: cambios de alcance y métodos de solución empleados; resolución de controversias y reclamos. Dinámica de levantamiento aspectos principales relación mandante – contratista.