Diplomado en Bienestar y felicidad organizacional

Diversos estudios recientes muestran la estrecha correlación existente entre un alto bienestar de los trabajadores, los buenos resultados del negocio y la satisfacción de los clientes. Como consecuencia, resulta clave que las organizaciones comprendan cuáles son las acciones concretas orientadas a promover y enfatizar el bienestar dentro de la organización.

En este diplomado, el concepto de bienestar es entendido como una noción amplia, que incluye el bienestar social y emocional de los empleados, por lo que se distingue claramente del concepto de bienestar tradicionalmente asociado a beneficios de las áreas de recursos humanos. A través de la revisión crítica de los resultados obtenidos por la ciencia del bienestar en las últimas dos décadas, este diplomado tiene por objetivo presentar los elementos que son necesarios para gestionar organizaciones que buscan poner el bienestar de sus trabajadores al centro de la gestión, conscientes de que, como resultado de implementarlo, podrán mejorar sus niveles de productividad y relación con sus clientes.

En esta instancia se analizarán los fundamentos científicos de la ciencia del bienestar, fomentando el pensamiento crítico. Luego, cuáles son las herramientas disponibles para el diagnóstico del bienestar organizacional y los elementos para la construcción de instrumentos para su medición en cada organización. Continúa profundizando en la implementación de prácticas que, basadas en evidencia científica, fomentan el bienestar físico y psicológico dentro de las organizaciones. Finalmente, se aborda un nuevo enfoque para la gestión organizacional, que, tomando elementos de la ciencia del bienestar, define cómo es un líder consciente del bienestar de la organización y argumenta por qué este enfoque tiene ventajas sobre otros.

Profesionales de diversos rubros que estén o aspiren a estar a cargo en la toma de decisiones en las organizaciones.

Analizar los fundamentos científicos en que se basa la ciencia del bienestar organizacional.

Identificar los principales modelos conceptuales y metodológicos que promuevan el bienestar de las personas en la organización.

Aplicar acciones que conduzcan a un bienestar sostenido de las personas en la organización.

Grado de licenciado, título profesional o título técnico de mínimo 4 años.

Se sugiere manejo de idioma ingles a nivel lectura.

Al finalizar el curso podrás:
– Identificar los principales tópicos que se han investigado en el campo de la ciencia del bienestar en las organizaciones.
– Distinguir acciones que conducen a un bienestar sostenido dentro de una organización y en qué condiciones son efectivas.
– Analizar críticamente resultados de trabajos científicos sobre la ciencia del bienestar aplicada a la realidad organizacional.

Contenidos:
– Método científico y nociones de estadística.
– Medición de bienestar y felicidad.
– Actos de amabilidad, compasión y auto-compasión.
– Materialismo y gratitud.
– Éxito profesional, dinero y bienestar.
– Sentido.

Al finalizar el curso podrás:
– Identificar elementos claves del bienestar integral al interior de una organización, considerando la realidad específica de ésta.
– Diagnosticar el bienestar integral al interior de una organización mediante la metodología más adecuada para ésta.
– Identificar instrumentos de medición del bienestar organizacional actuales y sus particularidades.
– Construir instrumentos de medición de bienestar organizacional a la medida de cada realidad.

Contenidos:
– Herramientas existentes de medición de bienestar organizacional.
• Great Place to Work.
• Top Employer.
• Elementos de evaluación de ISSP.
• Gallup.
– Elementos metodológicos básicos para la construcción de herramientas de evaluación de bienestar organizacional.
– Elementos comunes internacionales en las evaluaciones de bienestar organizacional.

Al finalizar el curso podrás:
– Identificar los factores físicos, psíquicos y emocionales de bienestar integral del ser humano de comprendiendo como incluyen en la estrategia de las organizaciones.
– Aplicar herramientas cotidianas que fomenten el aumento del bienestar integral en diferentes ámbitos, en el contexto personal y laboral.
– Utilizar técnicas que ayuden a fortalecer el sistema psicológico para una mayor inmunidad ante situaciones estresantes y gatillantes de ansiedad.
– Identificar elementos que promueven el bienestar integral de las personas o grupo de personas en las organizaciones.

Contenidos:
– Gestión del estrés, la ansiedad y el burnout.
– Equilibrio vida laboral y vida personal.
– Emociones positivas, actitudes y gratitud en el ambiente laboral
– La contribución de la neurociencia en el bienestar y la felicidad.

Al finalizar el curso podrás:
– Desarrollar propuestas de implementación de modelos organizacionales de liderazgo que favorezcan el bienestar y la felicidad organizacional.
– Identificar las brechas organizacionales en el liderazgo de la organización, en relación con el modelo de liderazgo integral que se busca en la organización.
– Determinar potenciales acciones de liderazgo que contribuyan al bienestar organizacional, según la estrategia de la organización.

Contenidos:
– Modelo de liderazgo integral.
– Seguridad psicológica en la gestión de los equipos.
– Reconocimiento y gratitud.
– Modelo de gestión de fortalezas y habilidades del colaborador.

Al finalizar el curso podrás:
– Distinguir las mejores prácticas actuales de bienestar integral al interior de una organización.
– Elaborar estrategias de cambio organizacional que permitan avanzar hacia una cultura de bienestar integral.

Contenidos:
– Prácticas organizacionales de bienestar organizacional de las empresas y organizaciones con mayor reconocimiento a nivel internacional.
– Modelo de Indagación Apreciativa Organizacional.
– Conocer y comprender la resiliencia organizacional.
– Gestión del cambio organizacional.