calendar correo curso diplomado horas lugar in-company magister magisteres programa-avanzado quotes reloj telefono contacto contacto grad video
Search
Coincidencias exactas
Buscar por
Seleccionar todos
Magisters
Diplomados
Cursos
Profesores
Noticias
Páginas

Curso de Habilidades para la Gestión del Cambio

Aprende herramientas para la implementación del modelo de gestión por procesos

Antecedentes Generales

Próximamente
Por definir
24 horas cronológicas 32 horas pedagógicas
$654.000.-

El curso está dirigido a las jefaturas intermedias del Instituto Nacional de Estadísticas, quienes deben implementar el cambio del modelo de negocios de productos a procesos. El requerimiento refleja la necesidad de contar con conocimientos técnicos específicos en temas de procesos, lo cual ya ha sido desarrollado por la organización en forma interna, y por competencias en materia de gestión del cambio.

 

El propósito principal del curso es entregar conocimientos técnicos y herramientas específicas en gestión del cambio, así como también desarrollar habilidades para que los participantes puedan liderar el cambio de prácticas de trabajo.

 

Programa cerrado dirigido a:
Profesionales, jefaturas intermedias pertenecientes a las Subdirecciones del INE, ingenieros, estadísticos, administradores públicos, economistas, entre otros.

Contenidos del Programa

Módulo 1: El aprendizaje y el cambio
– Aprendizaje y sus enemigos
– Estilos de aprendizaje
– Metodologías de aprendizaje individual y organizacional
– El Cambio como fenómeno del aprendizaje
– El Cerebro y sus funciones como base del aprendizaje
– Los cambios permanentes en los roles
– El rol de las jefaturas en la gestión del cambio

 

Módulo 2: El observador y los paradigmas
– La teoría del observador
– El aprendizaje de 1° y 2° orden
– Los niveles de aprendizaje organizacional
– Los cambios de paradigmas o creencias en las personas y las organizaciones
– Identificación de los pilares culturales del INE, como mecanismos para apalancar los cambios
– La cultura organizacional

 

Módulo 3: La gestión del cambio, sus orígenes, fases y modelos
– Qué es la gestión del cambio
– Orígenes de la gestión del cambio
– Las fases de la gestión del cambio (incompetencia inconsciente, incompetencia consciente, competencia consciente, competencia inconsciente)
– Modelos de gestión del cambio

 

Módulo 4: La inteligencia emocional y las fases emocionales de la gestión del cambio y cómo gestionarlas
– La inteligencia emocional y el cambio
– Las 4 fases emocionales de la GC
– Las emociones y estados de ánimos asociados
– Las formas de intervención en cada fase
– Las claves del éxito en la GC organizacionales
– Las Habilidades para la gestión del cambio

 

Módulo 5: Desarrollo de las habilidades para la gestión del cambio
– Liderazgo
– La comunicación efectiva
– La generación de sentido
– El desarrollo de la confianza
– Trabajo en equipo
– La colaboración en red
– Desarrollo de las personas
– Las herramientas principales para la gestión del cambio

 

Módulo 6: Una metodología de gestión del cambio
– Los elementos para la gestión de los cambios
– Los procesos de la gestión del cambio: planificación, implementación y seguimiento
– Los tipos de cambio
– Las actividades de cada uno de los procesos de la gestión del cambio
– Una metodología de gestión del cambio aplicada a la institución

 

*VER PROGRAMA COMPLETO AQUÍ

 

Cuerpo Académico


 

¿Te gustó este programa?
¡Compártelo en tus redes sociales!

X